Az álláshirdetések legviccesebb része

8 éve már írtam róla, de az óta semmi sem változott az álláshirdetések terén. Ugyanazok a sablonos, semmitmondó szövegek, ugyanazok a teljesen felesleges tartalmi elemek, és ugyanazok a hiányzó fontos tartalmi elemek! De van közöttük egy, ami nálam a „Legfeleslegesebb és Legviccesebb Rész az Álláshirdetésekben” cím várományosa.

Ez a rész egyébként mintapéldája annak, hogy az emberek mennyi mindent gépiesen, automatikusan tesznek, ahelyett, hogy időnként megállnának, és elgondolkodnának róla, hogy van-e ennek egyáltalán értelme? Hogy rávilágítsak, melyik ez a rész, és mennyire abszurd, egy fogós kérdést szoktam feltenni: „Hány olyan ember van az ismeretségi körödben, akinek korrekt önkritikája van?” Ezután minimum 5-30 másodperces gyújtáskésés, mire a leggyakoribb válasz: „Hát nem sok. Talán egy-kettő.” Kitalálod már, hogy melyik az álláshirdetések legfeleslegesebb része?

Nem húzom tovább a kiváncsiságod, mutatok pár konkrét példát valós álláshirdetésekből:

Az álláshoz tartozó elvárások:

• Legalább 3 év értékesítésében szerzett kereskedelmi gyakorlat német nyelvterületen

• Aktív tárgyalóképes NÉMET nyelvtudás, második nyelv tárgyalási szintű ismerete előny

• Elhivatottság az értékesítési szakma iránt, műszaki affinitás

• Kiváló tárgyalási és kommunikációs készség

• Teljesítmény-orientáltság, üzleti gondolkodásmód, önállóság, megbízhatóság

• Üzleti utak, rendezvényeken való részvétel vállalása

• MS Office felhasználói szintű ismerete

Az álláshoz tartozó elvárások:

• Minimum középfokú végzettség

• B2B műszaki értékesítésben szerzett tapasztalat

• Kiváló kommunikációs, prezentációs és tárgyalási készség

• Ügyfélközpontú gondolkodásmód

• Határozott és dinamikus személyiség

• Kiváló szervezőképesség, precízség

• Eredmény és minőség orientált személyiség

és akkor igazán belemegszünk..

Az álláshoz tartozó elvárások:

• Minimum középfokú végzettség

• Ügyfél orientált gondolkodás

• Kiváló kommunikációs képesség

• Önálló, megbízható, pontos munkavégzés és jó problémamegoldó képesség

• Lelkiismeretesség, megbízhatóság

• Kiváló műszaki érzék, kézügyesség

• Terhelhetőség, monotonitás tűrés, tanulási vágy

• Kollegiális hozzáállás

• Ápolt megjelenés

• Problémamegoldó, alkalmazkodni tudó, ugyanakkor agilis, önálló személyiség

• Igazolt szervezési és analitikus készség

• Proaktivitás; képesség az eladás növelésére eladási lehetőségek létrehozásával

• Készség az üzleti rutinok megalapozására a csapat minden tagjában, a maximális hatékonyságért

• Kiváló problémamegoldó és konfliktuskezelő készség

Igen, ez utóbbi nem vicc, éppen ma szedtem le a Profession.hu-ról, ez egy konkrét álláshirdetésből való. Mi a bajom ezekkel? Hadd válaszoljak erre egy kérdéssel:

– Szerinted, egy álláskereső, amikor elolvassa ezeket, pl. azt, hogy elvárás a szorgalom és a terhelhetőség, akkor magába néz, elismeri, hogy „Hát én lusta vagyok” és akkor ezután már nem jelentkezik?

Vagy újra felteszem a bevezetőben feltett kérdésem:

– „Hány olyan ember van az ismeretségi körödben, akinek korrekt önkritikája van?”

Remélem, így már érthető, hogy mi a bajom ezekkel a „jól megfogható” követelményekkel. Semmi gond azzal, ha a hirdető ilyen munkatársra vágyik, de a vágyait nem az álláshirdetésbe kell írni, hanem valahova máshova. Az álláshirdetés egy profi marketing szöveg kell, hogy legyen, az-az fel kell keltse a megcélzott munkavállalók figyelmét annyira, hogy elküldjék a pályázatukat.

Semmi értelme olyan követelményeket beleírni, amelyek annyira szubjektívek és megfoghatatlanok, hogy ha ketten végzik a kiválasztást, akkor még közöttük is vita lesz ezekkel kapcsolatban, nem beszélve az önkritikát nélkülöző pályázókról. Az X-Faktorba sem felejtenek el soha a szerkesztők olyan aspiránst műsorba engedni, aki fahangon elénekli a Boci boci tarkát, majd amikor a zsűri finoman megjegyzi, hogy ezt az éneklést nem kéne erőltetni, mert nincsenek meg hozzá a legalapvetőebb adottságai sem, akkor még neki áll feljebb, sőt egyenesen megátkozza őket!